В Информации от 08.05.2024 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, как правильно оплачивается работа в праздничный день, а именно должны ли начислять северную и районную надбавки в двойном размере помимо двойного оклада.
Так, согласно действующему законодательству оплата за работу в выходные и праздники производится как минимум в двойном размере исходя из часовой ставки оклада, часовой тарифной ставки, сдельных расценок (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Отмечается, что из Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П следует, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Данное толкование ст. 153 ТК РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
На заметку: образцы кадровых документов и примеры расчетов размера оплаты представлены в Типовой ситуации: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата в СПС КонсультантПлюс.
Напомним, что с 1 сентября 2024 года вступят в силу новые правила оплаты сверхурочной работы, выплаты премий, компенсации за неиспользованные отгулы. Разберемся в новшествах на встрече с экспертом по теме «Заработная плата в 2024 году и перспективы. Новые правила уплаты НДФЛ и ЕНП, прогнозы на 2025 год. Изменения в отчетности. Практические вопросы выплаты пособий» 1 июля 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
