Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. Работодатель размещает информацию на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (п. 5 части 2 ст. 17, п. 6 части 1, части 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей службу занятости необходимо проинформировать в течение 5 рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (часть 6 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Информация предоставляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
За нарушение работодателем обязанности, установленной частью 6 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ, предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ: в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.
На заметку: отметим, что в субъекте РФ может быть определен порядок резервирования отдельных видов работ для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (п. 7 части 1 ст. 10 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). О квотировании рабочих мест в г. Москве и штрафах за невыполнение квот рассказано в Консультации СПС КонсультантПлюс.
Правила оформления приема на работу в различных ситуациях разберет лектор на семинаре «Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики» 4 сентября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
