Перерывы для кормления ребенка у дистанционных работниц: возможно ли отказаться и получить компенсацию

Согласно ст.258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва увеличивается до одного часа.

Эти перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде перенесены на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Важно, что перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В Консультации от 11.11.2025 эксперт Минтруда разъяснил, как поступить работодателю в ситуации, когда работница желает отказаться от таких перерывов в пользу денежной компенсации.

Отмечается, что для дистанционных работников действуют те же нормы трудового законодательства, что и для стационарных, с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ. Это означает, что дистанционный характер работы не влияет на порядок предоставления перерывов для кормления ребенка.

В вопросе отказа от перерывов для кормления существует две позиции:

1.  Позиция, допускающая отказ: Минтруд в Письме от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 указывает, что при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления, она может отказаться от них, подав соответствующее письменное заявление работодателю. Аналогичная позиция встречается и в разъяснении Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф», согласно которой, если цель перерыва (кормление ребенка) неактуальна для работницы, то ее отказ не нарушает прав работника.

2.  Позиция, запрещающая отказ: ряд экспертов и другие разъяснения Роструда на «Онлайнинспекция.рф» подчеркивают, что ТК РФ прямо не связывает данную гарантию с желанием работника. Основанием для предоставления таких перерывов является сам факт наличия у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет. С этой точки зрения, работодатель обязан обеспечить эти перерывы и выплачивать средний заработок за них, даже если работница подает заявление об отказе.

Денежная компенсация перерывов не предусмотрена

Эксперт обращает внимание, что ТК РФ не предусмотрена денежная компенсация за перерывы для кормления. Эти перерывы носят строго целевой характер – их основная задача заключается в создании условий для ухода за ребенком, а не в предоставлении дополнительного дохода.

На заметку: порядок предоставления перерывов для кормления и образцы кадровых документов смотрите в Готовом решении: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями в СПС КонсультантПлюс.