Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 в России объявлена частичная мобилизация с 21 сентября 2022 года. Подробнее о ней можно узнать в обзоре на нашем сайте.
В связи с этим Правительство анонсировало сохранение рабочих мест за мобилизованными гражданами. Теперь же опубликовано Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677, которым установлено следующее.
- Приостанавливается действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по частичной мобилизации.
- Не допускается прекращение таких трудовых договоров и служебных контрактов:
- по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу);
- по п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (призыв гражданского служащего на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу).
Данные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
На заметку: как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации, рассказано в Готовом решении: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022).
Про отмену приказа об увольнении рассказано в Готовом решении: Как отменить приказ об увольнении работника (КонсультантПлюс, 2022).