Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы. Работодатель не вправе отказать в таком отпуске (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Основание для предоставления отпуска - листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
В Консультации от 03.06.2025 эксперт региональной ГИТ обращает внимание, что в случае непредставления заявления от работницы работодатель не несет ответственность за неиспользование работницей отпуска по беременности и родам, даже когда больничный листок получен.
Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Отпуск по беременности и родам можно оформить и позже даты, которая указана в больничном листе.
При получении заявления от работницы работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности (Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
За время работы работнице выплачивается заработная плата в общем порядке, поскольку одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
На заметку: подробно об оформлении отпуска по беременности и родам позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Получить разъяснения по особенностям трудовых отношений с особыми категориями работников Вы сможете на вебинаре «Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов» 29 июля 2025 года.
Оформить пособия без ошибок поможет алгоритм «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2025 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
