Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
На заметку: оформить документально досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком поможет Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2025).
Не упустить важных разъяснений по выплате пособий и не только поможет профессиональная задача «Расчет зарплаты, отпускных и пособий» в Ленте рекомендаций на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
