ЭЛКОД: При каких условиях работника-инвалида можно привлечь к сверхурочной работе или к работе в выходной день

При каких условиях работника-инвалида можно привлечь к сверхурочной работе или к работе в выходной день

4 октября 2024 г.

Риски: работника-инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Работодатель должен запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с его письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом для некоторых категорий сотрудников для привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни требуется соблюдение дополнительных условий.

В Письме от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1 Роструд разъяснил особенности привлечения работника – инвалида II группы к сверхурочной работе и работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

При каких условиях работника-инвалида можно привлечь к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация