Прием на работу без документов воинского учета: что важно знать работодателю

Возможности: работодатель вправе принять на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, без документов воинского учета. Риски: в этом случае в течение пяти рабочих дней с момента такого приема на работу работодатель обязан оповестить об этом военкомат.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ):

– удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), – для призывников;

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Подборки

Справочная информация