Федеральным законом от 27.12.2019 N 466-ФЗ ратифицировано Соглашение об организованном наборе граждан Таджикистана для осуществления временной трудовой деятельности в России, подписанное в Москве 17.04.2019.
Соглашение предусматривает возможность комплексной подготовки гражданина Республики Таджикистан в стране его проживания для трудовой деятельности в России.
Для участия в организованном наборе трудящихся-мигрантов работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, охрану труда и технику безопасности на рабочих местах работников-мигрантов, а также у него должны отсутствовать:
– неустраненные нарушения трудового и миграционного законодательства РФ;
– факты несчастных случаев на производстве в течение года до даты изъявления желания принять участие в организованном наборе;
– задолженность по зарплате.
Если все условия выполняются, то работодателю необходимо совершить определенный алгоритм действий, подробное описание которого содержится в Путеводителе по кадровым вопросам «Иностранные работники» в СПС КонсультантПлюс.
Привлечение граждан Таджикистана в порядке организованного набора осуществляется на основании трудового договора.
При прекращении (в том числе досрочном) трудового договора или окончании срока действия разрешения гражданин Таджикистана обязан в течение 15 календарных дней трудоустроиться на основании действующего или переоформленного разрешения либо покинуть территорию России.
Если разрешение гражданина Таджикистана аннулировано, он обязан покинуть территорию России в течение 15 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Отметим, что Соглашение вступит в силу с даты получения последнего письменного уведомления по дипломатическим каналам о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.
На заметку: в организованном порядке можно принять на работу и граждан Узбекистана. Как это сделать читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс