Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ внес значительные поправки в Закон о банкротстве, а также изменил некоторые положения части I ГК РФ и Закона "Об исполнительном производстве".
Основные изменения направлены на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя. В частности, работник (бывший работник) теперь может обратиться в арбитражный суд о признании должника (работодателя) банкротом.
Руководитель работодателя (юрлица или ИП), в свою очередь, обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если в течение 3-ех месяцев работникам не выплачивалась зарплата, отпускные и т.д., по причине недостаточности денежных средств. Заявление должно быть подано в кратчайший срок, но не позже чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств (п.2 ст. 9 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ).
Кроме того, закон о банкротстве дополняется новой статьей 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника". На таких собраниях, среди прочего, будут выбираться представители работников.
Вносится также ряд других изменений и дополнений.
На заметку: за задержку заработной платы предусмотрена материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, административная - по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и уголовная - по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Бухгалтерам
Кадровикам
