Работодатель посчитал вынесение выговора работнику чрезмерным и заменил его замечанием – правомерно ли это

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): замечание (менее строгая мера ответственности); выговор (более строгая мера ответственности); увольнение.
Замена одного вида дисциплинарного взыскания другим не предусмотрена – такие разъяснения дает государственный инспектор по труду в своей консультации. Даже в случае, если работодатель посчитал вынесение выговора работнику чрезмерной мерой и, издав соответствующий приказ, заменил его более «мягким» взысканием – замечанием.
Если работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание, то работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию либо до истечения годичного срока со дня применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), либо до досрочного снятия его с работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ закрепляет возможность применения работодателем к работникам дисциплинарных взысканий и возможность их снятия, но не замены одного взыскания другим.
Как отмечает эксперт, применение к работнику за один и тот же проступок двух дисциплинарных взысканий - выговора (хотя и замененного на другой, менее строгий вид дисциплинарного взыскания) и замечания запрещено трудовым законодательством, поскольку за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
На заметку: привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из положений ст. 192 и ч. 6 ст. 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.