С 1 марта 2025 года в ТК РФ появилась ст. 351.8 о наставничестве, согласно которой сотруднику, обучающему нового работника, нужно доплачивать за дополнительную работу, а поручить такие функции ему можно только с его письменного согласия (Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ).
В связи с введением новой статьи в ТК РФ Роструд выпустил несколько писем, поясняющих правила применения нормы о наставничестве.
- Обязательно ли указывать условия выплат за наставничество в трудовом договоре или допсоглашении к нему
В Письме от 06.05.2025 N ПГ/08578-6-1 Роструд разъяснил, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями и ЛНА (часть 4 ст. 351.8 ТК РФ). При этом когда сотруднику поручают работу по наставничеству, трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору должны содержать условие об оплате такой работы с учетом ее содержания и объема, независимо от наличия у работодателя ЛНА, устанавливающего размеры и условия осуществления выплат за наставничество (часть 5 ст. 351.8 ТК РФ).
- Как установить в организации выплаты за наставничество
В Письме от 14.05.2025 N ПГ/08575-6-1 Роструд сообщает, что трудовым законодательством ограничений при установлении коллективными договорами, соглашениями и ЛНА размеров и условий осуществления выплат за наставничество не установлено. При этом размеры и условия осуществления указанных выплат должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные НПА и соглашениями в соответствующей сфере.
Роструд также обращает внимание, что осуществление выплат за наставничество только при условии успешного прохождения новым работником проверки не соответствует трудовому законодательству.
- Нужно ли доплачивать за наставничество работнику, у которого трудовая функция предусматривает оказание помощи новым работникам на постоянной основе
В Письме от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1 Роструд поясняет, что если трудовая функция работника, например руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется уже с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования новой ст. 351.8 ТК РФ не распространяются.
- Следует ли работодателю-ИП также принимать ЛНА о наставничестве
В Письме от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1 Роструд напоминает, что ИП с работниками так же, как и работодатели-юрлица, принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (часть 1 ст. 8 ТК РФ).
По мнению Роструда, положения новой ст. 351.8 ТК РФ распространяются в том числе на работодателей-ИП. Ограничения на принятие такими работодателями ЛНА по вопросам оплаты наставничества ТК РФ не установлены.
На заметку: о том, какие документы издать для урегулирования наставничества, Вы узнаете из Готового решения: Как установить наставничество в организации (КонсультантПлюс, 2025).
О возможностях внедрения наставничеств в своей организации и о принципах учета оплаты труда наставников с начала 2025 года расскажет лектор на вебинаре «Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения» 5 августа 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
