Трудовой договор с дистанционным работником: оштрафовать могут даже за название

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.

Представитель Минтруда считает, что отсутствие в наименовании трудового договора упоминания о дистанционной работе является нарушением ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ. Поэтому заключение с дистанционным работником трудового договора, а не трудового договора о дистанционной работе является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для организации составляет - от 50 до 100 тыс. руб.).

В то же время эксперт отмечает, что по данному вопросу возможна и иная точка зрения.

На заметку: не упустить важные аспекты заключения трудового договора о дистанционной работе Вам поможет участие в семинаре «Особенности оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, совместителями. Разъездной характер работы», который пройдет 5 декабря 2018 года в Центре образования «ЭЛКОД».