В трудовой договор с работником было включено условие о выплате компенсации в размере пяти среднемесячных зарплат в случае увольнения по своей инициативе или по соглашению сторон. При увольнении по собственному желанию работнику компенсация не выплачена, в связи с чем он обратился в суд.
Мнения судебных инстанций разделились, но в итоге компенсация не была взыскана в связи с тем, что не предусмотрена законодательством и ЛНА работодателя. Бывший работник обратился в Конституционный суд РФ с просьбой проверить конституционность ч. 8 ст. 178 ТК РФ, которая позволяет в договоре между работником и работодателем предусмотреть иные случаи выплаты выходного пособия помимо законодательно установленных.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
