ЭЛКОД: Внешний совместитель стал основным работником: на что обратить внимание при расчете отпускных

Внешний совместитель стал основным работником: на что обратить внимание при расчете отпускных

Риски: порядок учета работы по совместительству при расчете отпускных зависит от того, каким образом сотрудник перешел из совместителей в основные работники – через дополнительное соглашение к трудовому договору или через его расторжение и заключение нового трудового договора.

В Письме от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 Роструд рассмотрел вопрос расчета отпускных в ситуации, когда работник сначала работал в организации внешним совместителем, а затем был принят в нее по основному месту работы. По мнению Роструда, вопрос учета периода работы по совместительству при расчете отпускных зависит от того, как был оформлен переход работника из внешних совместителей на основную работу:

  • если к трудовому договору о работе по совместительству было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка надо включить период работы по совместительству;
  • если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска не учитываются.

На заметку: подробнее о том, как оформить кадровые документы по каждому из этих способов, рассказано в Типовой ситуации: Как перевести внешнего совместителя на основную работу (Издательство «Главная книга», 2023).

Читайте подробнее

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»