Можно ли трудоустроить работника с дистанционным форматом работы на работу за пределами Российской Федерации?

ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).

Типовая ситуация: Дистанционная работа за границей: оформление и налоги (Издательство "Главная книга", 2026)

 

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Значит, в трудовом договоре можно указать в качестве места выполнения работы - территорию иного государства. В таком случае работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства.

Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.11.2024 N 03-04-05/111138 <Об НДФЛ и страховых взносах с доходов, выплачиваемых российской организацией гражданину Республики Беларусь, работающему в Республике Беларусь по трудовому договору о дистанционной работе> (Чимидова Е.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)

 

Это относится к работникам как гражданам иностранного государства, так и к гражданам РФ, которые уезжают за пределы РФ