При перенаименовании должности оформляется кадровый перевод и отправляется отчет в СФР? Условия труда, график работы, обязанности не меняются, только наименование должности.

Переименование должности без изменения трудовой функции не является кадровым переводом.

Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора. Сначала составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме  (ст. 72 ТК РФ).

Затем обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он составляется на основе допсоглашения и служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

В подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражают сведения о трудовой деятельности, в частности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 45 Порядка заполнения ЕФС-1):

• о переводах на другую работу;
• трудовой функции, включая наименование должности в соответствии со штатным расписанием.

Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1.

Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}