В нашей организации предусмотрена выплата надбавки за профессиональный опыт и стаж работы. Они исчисляются в суммовом выражении или процентом от оклада. Должен ли бухгалтер выплачивать надбавку пропорционально отработанному времени в данном месяце, если в положении о надбавках не указан порядок расчета? Например: Надбавка установлена 10 000руб., сотрудник был в отпуске и отработал всего 10 раб. дней из 20 в июле. Какой будет размер надбавки?

Организации вправе устанавливать работникам ежемесячные надбавки самостоятельно.

Данная надбавка может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Как правило, в таком акте прописывают основания и порядок ее расчета, в том числе расчет пропорционально отработанному времени.
Работодатель может установить размер надбавки:
- в твердой денежной сумме. Надбавка может выплачиваться в полной сумме независимо от того, сколько дней в месяце отработал сотрудник, либо пропорционально отработанному времени;
- в процентах от оклада (тарифной ставки).
Поскольку в локальном акте организации не указано, что надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени, считаем, что такая надбавка выплачивается в полном объеме. Отметим, что судебной практики по спорам, если такая надбавка будет выплачена пропорционально отработанному времени, не выявлено.