Как привлечь работника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации

Возможности: для защиты конфиденциальной информации работодателю необходимо определить перечень закрытых сведений, утвердить правила работы с ними и ознакомить работников с требованиями о неразглашении. За нарушение режима конфиденциальности работнику грозит дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения и возмещение прямого действительного ущерба, а в предусмотренных законом случаях — административная ответственность. При этом взыскать упущенную выгоду, штраф или неустойку нельзя.

Конфиденциальная информация может включать в себя коммерческую тайну, служебную тайну, профессиональную тайну (п. п. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188).

Разглашением считаются действия (бездействие), в результате которых конфиденциальная информация становится известна третьим лицам без согласия ее обладателя либо вопреки договору с ним (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ).

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

Справочная информация