При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
В Информации от 26.06.2026 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ отмечает, что если в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график два через два: два дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие 2 дня отдыхает, и при этом с 20.00 до 8.00 организация не работает). Графики, определяющие, в какой день какой работник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.
Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), и ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.
На заметку: аналогичное разъяснение с перечислением отличий графика сменности от графика работы приведено в Информации от 10.12.2025 на сайте Онлайнинспекция.РФ.
В чем отличие режима рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику от сменного режима работы, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Полный комплекс вопросов, связанных с организацией рабочего времени и времени отдыха с учетом изменений законодательства, будет рассмотрен на встрече с экспертом «Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок» 11 ноября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
