Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 ТК РФ). В большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия.
В Консультации от 11.09.2026 эксперт Минтруда разъяснил, что согласие работника необходимо получать при каждом случае привлечения его к сверхурочной работе. Поэтому одно согласие на учетный или календарный период оформить не получится. Это связано с тем, что необходимость в привлечении работника к сверхурочной работе не может быть известна заблаговременно и работник, в свою очередь, в каждом конкретном случае привлечения его к сверхурочной работе самостоятельно принимает решение с учетом физиологической и психоэмоциональной нагрузки о возможности или невозможности работать сверхурочно.
Бухгалтерам
Кадровикам
