Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты нужно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
В Консультации от 28.01.2026 эксперт Роструда разъяснил, какие случаи могут считаться исключительными для увеличения продолжительности вахты.
Исключительность характера выполняемой работы законодательством не определена, поэтому работодатель определяет ее самостоятельно.
Опираясь на судебную практику, эксперт отмечает, что таким исключительным случаем может являться рост стоимости авиаперелетов и ограниченность числа рейсов, в связи с чем срок вахты может быть увеличен (Решение Серпуховского городского суда Московской области от 27.06.2024 по делу N 2-1807/2024).
Также эксперт разъясняет, что на практике при увеличении продолжительности вахты работодатель вносит изменения в ЛНА - положение о работе вахтовым методом, в котором закреплены все особенности организации вахтовой работы, а также соответствующие изменения могут быть внесены в коллективный договор, ПВТР. При этом следует учесть, что работников необходимо за два месяца до нового срока вахты предупредить об изменении условий, определенных трудовым договором (режим работы), а именно об увеличении продолжительности вахты (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
На заметку: как ввести суммированный учет рабочего времени для вахтовиков, какое время работы и отдыха предусмотрено при вахтовом методе работы – смотрите в Готовом решении: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы (КонсультантПлюс, 2026).
Оформить необходимые при вахтовом методе работы документы поможет Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы (КонсультантПлюс, 2026).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
