Работник-вахтовик уволился раньше окончания вахты: КС РФ разобрался с расчетом компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых

Сотрудник уволился до окончания срока вахты (3 месяца), отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. На момент увольнения норма часов, установленная на период вахты, сотрудником не отработана. Компенсация за неиспользованные часы междувахтового отдыха сотруднику не выплачена, в связи с чем он обратился в суд.

Постановлением от 06.02.2026 N 5-П Конституционный суд РФ указал на необходимость добавления в ст. 300 ТК РФ правил учета рабочего времени и времени отдыха в случае увольнения работника до окончания вахты. До внесения изменений ст. 300 ТК РФ не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен отдыха, полагающегося в связи с переработкой и при этом фактически не использованного при увольнении.

Конституционный суд РФ постановил, что до внесения правок в ТК РФ необходимо придерживаться следующих правил учета рабочего времени:

• при увольнении работника до окончания вахты учитывать его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);
• такой подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
• в случае наличия переработки в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в соответствии с правилами, установленными для оплаты дней междувахтового отдыха;
• часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

На заметку: подробно о нюансах оплаты работы вахтовиков рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Особенности трудовых отношений с особыми категориями работников (женщинами, совместителями и вахтовиками) разъяснит лектор на вебинаре «Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов» 3 марта 2026 года.