Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.08.2022 по делу N 88-18161/2022 встал на сторону госслужащего, признав увольнение незаконным.
Наниматель сообщил чиновнику, что тот не прошел испытательный срок, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон.
Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. Апелляция признала увольнение незаконным. Ее выводы поддержала кассация.
Исходя из Закона о госслужбе, соглашение должно быть добровольным, двухсторонним, письменным. В нем указывают основание, дату и другие условия увольнения. Наниматель не доказал, что достиг с сотрудником соглашения по всем этим вопросам.
Читайте подробнее