ЭЛКОД: Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник решил остаться

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник решил остаться

6 августа 2024 г.

Возможности: если после оформления соглашения о расторжении трудового договора принято решение о продолжении работы, такое соглашение можно аннулировать в том же порядке, в котором его оформили, – подписать соглашение об отмене документа.

Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

В Письме от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1 Роструд поясняет, как аннулировать соглашение сторон, если после его оформления принято решение о продолжении работы.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник решил остаться

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация