ЭЛКОД: Как правильно указать место работы при приеме сотрудника в обособленное подразделение

Как правильно указать место работы при приеме сотрудника в обособленное подразделение

25 сентября 2024 г.

Возможности: если сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение компании, в трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено данное обособленное структурное подразделение.

Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в ТК РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин «место работы».

В Письме от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1 Роструд разъяснил, как указать в трудовом договоре место работы сотрудника, принятого в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Как правильно указать место работы при приеме сотрудника в обособленное подразделение

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация