Сверхурочная работа и другие изменения в ТК РФ: Законопроект принят в III чтении

Проект Федерального закона N 1103297-8 принят Госдумой в окончательной редакции и одобрен Советом Федерации 20 мая 2026 года. В случае принятия Законопроекта с 1 сентября 2026 года в ТК РФ будут внесены изменения.

Увеличение лимита сверхурочной работы

В Информации от 15.05.2026 Минэкономразвития сообщает о ключевом изменении – повышение максимального порога сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов. При этом изменение не затронет, например, работников с  вредными условиями труда 3-й и 4-й степеней.

Ведомство отмечает, что возможность увеличения годового лимита сверхурочной работы до 240 часов, порядок и условия оформления должны быть четко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, то возможность привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год отсутствует.

Также ведомство обращает внимание на новые гарантии при привлечении к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, а именно – на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров, а также тех, кто трудится на вредных производствах, можно будет привлекать к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских противопоказаний и с их письменного согласия. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ.

Новые правила оплаты сверхурочной работы

Сохраняется повышенная оплата сверхурочных часов:

– пока не накоплены 120 часов переработки в год – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном;

– при этом после 120 часов сверхурочной работы за год каждый час со 121-го по 240-й будет оплачиваться минимум в двойном размере;

– работник сохранит право выбора – получить денежную компенсацию за сверхурочную работу или дополнительное время отдыха.

Иные изменения

• Порог численности сотрудников МСП для заключения срочных трудовых договоров повысится с 35 до 70 человек. Такое повышение лимита численности сотрудников позволит легально применять гибкие форматы найма. Например, в сезонные периоды или при реализации срочных проектов. Работники при этом получат полный социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.
• Вводится прямое основание для увольнения за хищение на основании судебного акта.
• Устанавливается обязанность сотрудника письменно уведомлять о переходе на неполный рабочий день минимум за 5 рабочих дней, что даст работодателю необходимое время для перераспределения обязанностей и организации рабочего процесса без нарушения установленного режима труда и отдыха других сотрудников.
• Разрешается отзыв из отпуска работников вредных производств для ликвидации аварийных ситуаций с повышенной оплатой.
• Появится новая ст. 329.1 ТК РФ. Она устанавливает особенности оплаты сверхурочных часов работников железнодорожного транспорта, где расчет оплаты производится при суммированном учете рабочего времени за весь учетный период. Сохраняется общий принцип оплаты: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

На заметку: как сейчас оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Правила оплаты сверхурочной работы, выплаты премий, компенсации за неиспользованные отгулы разберет лектор на Летнем практическом бухгалтерском форуме «Управляем затратами эффективно: рациональные расходы и обоснованные налоговые решения» 1 июня 2026 года.

Про увеличение числа сверхурочных работ, изменения правил оплаты сверхурочной работы, новый порядок «переработок» Вы узнаете на Встрече с экспертом «Налоги и заработная плата в 2026 году – новые правила, актуальные и сложные моменты. Важные изменения в ТК РФ» 7 июля 2026 года.