Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Минтруд в Письме от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996 рассмотрел порядок расторжения срочного трудового договора в следующей ситуации: работник уволен из организации в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника. Правомерно ли увольнение, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск?
Ответ на этот вопрос зависит от того, как в срочном трудовом договоре был указан срок его действия:
– Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
– Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
– Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.
На заметку: ответы на сложные вопросы по оформлению увольнения работников по самым частым основаниям можно найти в записи вебинара «Сложные вопросы при оформлении увольнения: инициатива работника, соглашение сторон, прекращение трудового договора» на нашем сайте.
Читайте подробнее