Сверхурочная работа и другие изменения в ТК РФ: законопроект принят в I чтении

В Информации от 11.02.2026 Минэкономразвития сообщает о принятии в первом чтении Законопроекта N 1103297-8, направленного на повышение гибкости трудовых отношений. Законопроектом планируются изменения в ТК РФ, в том числе касающиеся лимитов сверхурочной работы. О разработке законопроекта Минэкономразвития сообщало ранее, о чем рассказано в обзоре на нашем сайте.

Законопроектом планируется внести поправки в порядок привлечения работника к сверхурочной работе:

• увеличение годового лимита сверхурочных часов со 120 до 240 при наличии отраслевого или коллективного договора и письменного согласия работника;
• при этом сохранится повышенная оплата сверхурочных часов: до 121 часа – первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном;
• после 120 часов сверхурочной работы: каждый час со 121-го по 240-й будет оплачиваться минимум в двойном размере;
• работник сохранит право выбора в любой момент: получить денежную компенсацию за сверхурочную работу или дополнительное время отдыха. Норма не распространяется на работников с медицинскими противопоказаниями или занятых во вредных и опасных условиях труда.

Среди иных планируемых изменений:

1. Порог численности сотрудников МСП для заключения срочных трудовых договоров повысится с 35 до 70 человек. Такое повышение лимита численности сотрудников позволит легально применять гибкие форматы найма. Например, в сезонные периоды или при реализации срочных проектов. Работники при этом получат полный социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.
2. Цифровизация кадрового документооборота в части инструктажей по охране труда и перевод его на ЭДО. Работодатели получат право фиксировать факт прохождения работниками инструктажей по охране труда через портал «Работа в России» с использованием электронной подписи, что снизит административную нагрузку на них.
3. Для повышения ответственности работников и защиты имущества работодателей законопроект вводит прямое основание для увольнения за хищение на основании судебного акта.
4. Разрешается отзыв из отпуска работников вредных производств для ликвидации аварийных ситуаций с повышенной оплатой.
5. Устанавливается обязанность сотрудника уведомлять о переходе на неполный рабочий день минимум за 5 рабочих дней – это даст работодателю необходимое время для перераспределения обязанностей и организации рабочего процесса без нарушения установленного режима труда и отдыха других сотрудников.

На заметку: о том, какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс. 

Планируемые изменения в ТК РФ по поводу сверхурочной работы подробно разберем на Встрече с экспертом «Заработная плата в 2026 году: рассчитываем и выплачиваем без ошибок» 5 марта 2026 года.