Работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - ИП обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). При обучении требованиям охраны труда для разных категорий работников разрабатываются отдельные программы обучения. Такие программы могут быть разработаны сторонней организацией, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или самим работодателем. Требования к обучению по охране труда и проверке знаний установлены в Правилах обучения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила).
В Письме от 26.02.2026 N 15-2/ООГ-250 Минтруд России напомнил о важных принципах в организации обучения требованиям охраны труда.
- Если работник подлежит обучению охране труда по нескольким программам, то общая продолжительность обучения суммируется. Тем, кто учится по трем программам обучения, можно снизить общую минимальную продолжительность обучения до 40 часов (п. 47 Правил).
- Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 46 Правил, (при выполнении работ с вредными производственными факторами и выполнении работ повышенной опасности) должны содержать практические занятия в объеме не менее 25% от общего количества учебных часов (п. 49 Правил).
- После завершения обучения по охране труда проводится проверка знания требований охраны труда и оформляется протокол с указанием даты проведения проверки. Протокол проверки знания требований охраны труда может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение (п. 92 Правил). Допускается оформление единого протокола если обучение по оказанию первой помощи и обучение по использованию СИЗ проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда (п. 91 Правил).
- После завершения обучения организации и ИП, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда или оказывающие услуги по такому обучению, передают определенные сведения в реестр обученных по охране труда лиц. Сведения направляются в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом России (п. п. 67, 118, 119 Правил). Сведения в реестр обученных по охране труда лиц вносятся по каждой из программ обучения отдельно. В случае, если в программу обучения по охране труда входят, например, три программы обучения, в том числе по оказанию первой помощи, протокол может содержать три регистрационных номера, подтверждающих записи о прохождении проверки знания требований охраны труда по данным программам обучения.
Минтруд также отмечает, что справочно-информационная система по охране труда в настоящее время содержит только 24 вида программ работ повышенной опасности, по которым вносят сведения в реестр. Если на момент оформления протокола в классификаторе программ нет соответствующего вида программы, можно внести сведения в реестр после его появления в этом классификаторе. Отсутствие отдельных видов программ в реестре обученных по охране труда лиц не является основанием для непроведения обучения по охране труда. В этом случае подтверждением прохождения работниками обучения является протокол.
На заметку: работодателю грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежие материалы СПС КонсультантПлюс по теме охраны труда Вы сможете найти в Ленте рекомендаций по Профессиональной задаче «Охрана труда» на нашем сайте.
Быстро и эффективно организовать охрану труда в организации поможет Алгоритм «Охрана труда в 2026 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
