Нужно ли работодателю знакомить работников с результатами спецоценки условий труда, если они теперь размещаются на Портале госуслуг: отвечает Минтруд

С 21 ноября 2025 года работники могут получать информацию о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах, а также о прохождении обучения по охране труда через свой личный кабинет на Портале госуслуг. Информация доставляется работникам в проактивном режиме (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Подробнее об этом можно прочитать в обзоре на нашем сайте.

В Письме от 05.05.2026 N 15-1/ООГ-744 Минтруд отмечает, что такое проактивное информирование не заменяет собой обязательного ознакомления работодателем работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. Напомним, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (часть 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Если работники не ознакомлены с результатами СОУТ на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с частью 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с частью 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (пп. 8, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

На заметку: если у работодателя есть официальный сайт, то он обязан размещать на нем сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ. Отсутствие такой информации будет являться нарушением. Смотрите об этом ответ на Вопрос: Компания имеет официальный сайт в Интернете, предназначенный для продвижения товаров/работ/услуг и информирования клиентов. Обязан ли работодатель размещать на таком сайте информацию о проведении СОУТ, в т.ч. сводные данные о результатах СОУТ, перечне мероприятий или наличии самого факта ее проведения? (Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026).

Выполнить требования по проведению СОУТ и ознакомиться с ответственностью за их неисполнение поможет Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда {КонсультантПлюс}.

Сборник по теме «Охрана труда» на нашем сайте позволит не упустить новшеств и разъяснений по данной теме, а также содержит в себе алгоритм эффективных решений с помощью КонсультантПлюс и образовательные мероприятия.