Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца

В Письме от 04.07.2025 N 14-1/В-831 Минтруд разъяснил вопрос об изменении условий оплаты труда работника в середине календарного месяца в связи с повышением оклада.

Ведомство сообщило, что изменять условия трудового договора допускается только по соглашению сторон (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ), которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). То есть изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору. При этом срок вступления в силу изменений может быть оговорен сторонами в самом дополнительном соглашении.

ТК РФ не содержит ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.

Также Минтруд напоминает, что об изменении условий оплаты труда вследствие организационных или технологических причин работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть 2 ст. 74 ТК РФ).

На заметку: подробнее с процедурой повышения оклада поможет ознакомиться Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}.

В связи с введением новой прогрессивной шкалы НДФЛ с 2025 года у многих работодателей возникает вопрос: «Часть сотрудников организации попадает под прогрессивную шкалу НДФЛ. В связи с этим у них снижается доход. Каким образом оформить доплату, чтобы размер выплат на руки не изменился?». Ответ на него смотрите в обзоре на нашем сайте.