Можно ли в срочном трудовом договоре указать срок «До достижения пенсионного возраста»

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В Консультации от 05.09.2023 эксперт региональной ГИТ напоминает, что в соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ при заключении трудового договора прямое или косвенное ограничение прав из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности из-за возраста, не допускается. Таким образом, заключение срочного трудового договора по совместительству с работником предпенсионного возраста, в котором срок окончания действия трудового договора будет определен как «до достижения пенсионного возраста», можно расценивать как дискриминацию в сфере труда, на что указывает ст. 3 ТК РФ.

Вместе с тем срочный трудовой договор с совместителем может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

На заметку: примеры документов, необходимых для приёма на работу по совместительству, можно найти в Типовой ситуации: Как принять на работу по совместительству (Издательство «Главная книга», 2023).

Какие документы нельзя требовать при приеме на работу, кому нельзя устанавливать испытательный срок и другие вопросы, возникающие при приеме на работу, разберет лектор на трансляции «Прием на работу. Порядок оформления документов на примерах из практики» 31 октября 2023 года.