Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
В Консультации от 05.09.2023 эксперт региональной ГИТ напоминает, что в соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ при заключении трудового договора прямое или косвенное ограничение прав из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности из-за возраста, не допускается. Таким образом, заключение срочного трудового договора по совместительству с работником предпенсионного возраста, в котором срок окончания действия трудового договора будет определен как «до достижения пенсионного возраста», можно расценивать как дискриминацию в сфере труда, на что указывает ст. 3 ТК РФ.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
