Согласно ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
В Информации от 25.06.2024 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» специалисты Роструда разъяснили, можно ли накопленные за несколько лет неиспользованные дополнительные дни отпуска заменить денежной компенсацией.
Так, правила замены отпуска денежной компенсацией установлены ст. 126 ТК РФ. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 126, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Следовательно, отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника.
На заметку: нельзя заменять денежной компенсацией основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Дополнительную информацию по вопросу замены отпуска денежной компенсацией смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам.
Читайте подробнее