Для расчета средней заработной платы (среднего заработка) для любых целей, например, для отпускных, установлен единый порядок ее исчисления, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В Письме от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1 Роструд напоминает, что вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1 ст. 297 ТК РФ). За каждый день в пути и на самой вахте взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (часть 1 ст. 302 ТК РФ).
Таким образом, по мнению Роструда, надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчете средней заработной платы.
На заметку: существует противоположное мнение. Верховный Суд РФ в Определении от 28.01.2020 N 306-КГ18-18060 по делу N А65-28204/2017 отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. В таком случае надбавку за вахту не нужно учитывать при расчете среднего заработка. В Консультации от 07.02.2024 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» также не включал надбавку за вахтовый метод работы в расчет среднего заработка.
Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях, смотрите в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
