Действующее законодательство обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов специальные условия труда, соответствующие их индивидуальным потребностям. В частности, работодатель обязан предоставить рабочее место, оборудование и организовать рабочие процессы с учетом особенностей инвалидности работника. Работодатель несет ответственность за невыполнение этих требований и может быть привлечен к административной ответственности.
В Письме от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270 ГИТ по г. Москве разъяснила последствия необеспечения особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
