Сотрудник, увольнение которого состоялось в выходной день, счел действия организации незаконными и подал на работодателя в суд. Однако Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 встал на сторону работодателя.
Законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.
Если сотрудника уведомили о предстоящем сокращении и в последний день работы он болел, то дату увольнения можно перенести.
Если работник закрыл больничный в пятницу, то работодатель может уволить его в субботу, при этом этот день для сотрудника был выходным.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Мосгорсуд, Рязанский областной суд. Минтруд придерживается аналогичной позиции.
При этом некоторые суды, в частности Челябинский областной суд, считают увольнение в выходной незаконным. Поэтому, поскольку судебная практика неоднозначна, лучше переносить дату сокращения сотрудника на ближайший рабочий день.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс