Сотрудник приходил на работу раньше и уходил позже положенного времени. Можно ли считать это сверхурочной работой?

Риски: сам по себе факт нахождения сотрудника на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не означает, что его привлекали к сверхурочной работе, и не свидетельствует о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени.

Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.12.2021 по делу N 88-20199/2021 встал на сторону организации.

После увольнения сотрудник обратился в суд, считая, что ему не оплатили переработку. В качестве доказательств он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Подборки

Справочная информация