С 4 апреля и до конца 2022 года сотрудники организаций, временно приостановивших работу, могут быть переведены в другие организации по срочному трудовому договору с возможностью вернуться на прежнее место работы после его окончания или расторжения (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Подробнее можно узнать в обзоре на нашем сайте.
В Письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 Минтруд дал ответы на многие вопросы, возникающие при временном переводе работников к другому работодателю, например:
в части взаимодействия с центром занятости населения (далее – ЦЗН)
– информировать ЦЗН о приостановке производства работ – это право или обязанность работодателя;
– если компания, приостановившая производство, не уведомила об этом ЦЗН, возможно ли использовать в работе Постановление N 511;
– каким образом ЦЗН должен выслать работнику, организация которого сообщила о приостановке производства, предложение о временном переводе к другому работодателю (в какой форме, в каком виде, в какие сроки);
– уведомляет ли ЦЗН второго работодателя о направлении предложения работникам первоначального работодателя;
– обязан ли работник соглашаться с временным переводом;
– нужно ли и кто должен уведомлять ЦЗН о возобновлении действия первоначального трудового договора;
в части оформления трудовых отношений
– каким образом приостанавливается действие первоначального трудового договора;
– предполагается ли введение нового шифра для отметки в табеле рабочего времени для первоначального работодателя;
– учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного и дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения;
– каков порядок приема на работу временного работника;
– какой срок заключения срочного трудового договора и основания для его заключения;
– если работник и другой работодатель не оформят расторжение трудового договора 31.12.2022, будет ли это означать, что трудовой договор стал бессрочным;
– каким документом возобновляется действие первоначального трудового договора в связи с окончанием действия срочного трудового договора у другого работодателя;
– если у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, завершился период приостановки работы в период действия срочного трудового договора, должен ли работник вернуться на работу к первоначальному работодателю;
– может ли работник отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор;
– каков порядок расчета среднего заработка у первоначального работодателя на период действия срочного трудового договора с другим работодателем;
– кто из работодателей включает работника в отчет по форме СЗВ-М;
– необходимо ли учитывать персонал у первоначального работодателя, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности при заполнении статформы П-4;
– какой работодатель будет оплачивать первые три дня больничного работника, переведенного временно к другому работодателю.
На заметку: Минтруд и ранее разъяснял особенности временного перевода работников в 2022 году. С ними можно ознакомиться в обзорах на нашем сайте:
– Временный перевод к другому работодателю: как заполнить трудовую книжку,
– Нужно ли оплачивать простой работнику, временно переведенному к другому работодателю,
Читайте подробнее