ВС РФ выпустил обзор судебной практики по спорам, связанным с заключением трудового договора

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) ВС РФ проанализировал судебные споры, связанные с заключением трудового договора, за 2018-2021 годы.

В частности, Верховный суд сформулировал следующие правовые позиции:

– отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным;

– гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяются в том числе на совместителей, изъявивших желание заключить с работодателем трудовой договор как по месту основной работы;

– отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и является незаконным. Это распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу;

– отказ инвалиду в заключении трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации при трудоустройстве и нарушает его право на труд;

– отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места, не может быть признан законным;

– если судом при разрешении спора будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет обоснованным;

– гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, входящую в специальный перечень должностей, в течение двух лет после увольнения с этой службы вправе заключить трудовой договор с организацией, в отношении которой он осуществлял отдельные функции госуправления, только с согласия соответствующей комиссии. Отказ данной комиссии в даче согласия на заключение трудового договора может быть обжалован в суд;

– неоднократное заключение трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока;

– в том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания;

– не является основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, которые работодатель заключил с третьими лицами и для обеспечения обязательств по которым и были приняты на работу работники по срочным трудовым договорам;

– если судом будет установлено, что срочный трудовой договор был заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок;

– при установлении многократного заключения срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок;

– если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

– при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством;

– иски о признании отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми отношениями могут быть предъявлены в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору;

– спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.

На заметку: исключить риски трудовых нарушений поможет лектор в ходе кадровой экспертизы «ЭЛКОДА» на тему «Кадровая безопасность работодателя: предупреждаем риски в оформлении трудовых отношений в 2022 году» 17 июня 2022 года.