При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку (в случае ее ведения) без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место – заверенную работодателем копию трудовой книжки.
В Консультации от 08.09.2023 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» рассматривает ситуацию, когда уволенный работник отправил заявление и копию трудовой книжки по электронной почте. По мнению эксперта, для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения работнику следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, подписанным собственноручно, и оригиналом трудовой книжки. Если представить лично указанные документы работник не может, то возможно их направление почтовой корреспонденцией. Вместо оригинала трудовой книжки можно направить ее копию, надлежащим образом заверенную (например, нотариально). Таким образом, представление копии трудовой книжки по электронной почте недостаточно для получения среднего заработка.
На заметку: аналогичные консультации «Онлайнинспекция.РФ» уже публиковала: Консультация от 14.06.207, Консультация от 27.08.2020, Консультация от 25.07.2023.
Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. На сайте «Онлайнинспекция.РФ» опубликована Консультация от 11.11.2022 о том, что если бывший работник находится в другом городе и не может представить трудовую книжку на бумажном носителе (ее заверенную копию), то он может к заявлению о выплате среднего заработка на период трудоустройства приложить сведения по форме СТД-ПФР (на данный момент действует форма СТД-СФР).
Подробнее о правилах оформления выплат при сокращении Вы можете прочесть в Типовой ситуации: Выплаты при сокращении: расчет, налоги (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.
О сложных ситуациях, возникающих при сокращении, и о других трудовых спорах расскажет лектор на трансляции «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.
Читайте подробнее