ЭЛКОД: Установлен порядок трудоустройства работников предприятий, временно приостановивших работу

Установлен порядок трудоустройства работников предприятий, временно приостановивших работу

Возможности: с 4 апреля 2022 года сотрудники организаций, временно приостановивших работу, могут быть переведены в другие организации по срочному трудовому договору с возможностью вернуться на прежнее место работы после его окончания или расторжения.

Для оперативного реагирования на складывающуюся экономическую обстановку, обусловленную санкциями в отношении отраслей российской экономики, Правительство РФ получило ряд дополнительных полномочий в 2022 году. Например, устанавливать  особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Подробнее об этом читайте в обзоре «В 2022 году Правительство РФ сможет продлевать сроки уплаты налогов, вводить мораторий на проверки, определять особенности аккредитации, лицензирования, трудовых отношений и многое другое» на нашем сайте.

В связи с этим Правительство РФ Постановлением от 30.03.2022 N 511 дало возможность временного трудоустройства для тех, кто столкнулся с риском потери работы в ситуации, когда отдельные предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность, отправляя сотрудников в простой.

Центры занятости населения при получении от работодателя сведений о приостановке производства (работы) при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей будут направлять работникам предложение о временном переводе его к другому работодателю. Такое предложение будет содержать указание должности (профессии, специальности), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте и другие условия.

По извещению от центра занятости населения работодатель с письменного согласия работника может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения. На период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается.

Таким образом, при согласии работодателя и работника с поступившим предложением от центра занятости населения, работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. С работниками, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.

В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. При окончании или расторжении срочного трудового договора с другим работодателем, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня. Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом.

Порядок вступил в силу 4 апреля 2022 года.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»