Допустимо ли для одного сотрудника (торговые агенты в регионах) в трудовом договоре зафиксировать сразу и дистанционный, и разъездной характер работы?

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор о дистанционной работе с разъездным характером, указав в нем особенности, установленные для соответствующей работы.
Если работнику при заключении трудового договора устанавливается разъездной характер работы, то он должен быть также указан в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если такая необходимость возникла в процессе трудовой деятельности, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером? (Консультация эксперта, 2026)