Принят на работу сотрудник, не имеющий военного билета и не состоящий на воинском учете (нет отметки в паспорте). Что необходимо сделать, чтобы не оштрафовали работодателя?
Не позднее 3 рабочих дней со дня приема на работу человека без военного билета или других документов воинского учета подайте в военкомат сведения о работнике, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учете. Форма: Приложение N 10 к Методическим рекомендациям. Так как воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания, то сведения нужно подать в военкомат по месту жительства или месту пребывания работника (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) . Работнику, не состоящему на воинском учете, выдайте направление в военкомат. Можно использовать форму, разработанную для ФМС (ст. 4 Закона о военной службе).
Обоснование
Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960). Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами организаций в установленном законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
Бухгалтерам
Кадровикам
