Работодатель обязан информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты по инвалидам, о ликвидации организации или ее отмене, о сокращении численности штата и об иных кадровых решениях (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Информация размещается на платформе «Работа в России».
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н устанавливает с 1 сентября 2024 года новые формы отчетности в службу занятости.