Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
В Консультации от 15.10.2025 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ обращает внимание, что вновь созданная организация должна применять нормы существующего до его создания отраслевого соглашения, если не откажется от него.
Вновь созданная организация - работодатель вправе направить мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в течение 30 дней с даты своей регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ст. 48 ТК РФ).
На заметку: за нарушение отраслевого соглашения работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб., а если нарушение произошло в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то сумма штрафа составит от 6 000 до 10 000 руб.
Отказ без мотивации или без протокола консультаций может быть недействительным, что приведет к автоматическому присоединению к соглашению. Судебная практика по вопросам верного оформления отказа от отраслевого соглашения приведена в Позициях судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
