Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы), важно учесть, что эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, нужно включить в число календарных дней ежегодного отпуска, на период которого выпали майские праздники. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351, Рекомендаций Роструда от 02.06.2014.
В 2022 году на май перенесены два январских выходных дня:
– с субботы 1 января на вторник 3 мая,
– с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Чтобы определить дату окончания ежегодного отпуска, на период которого выпадают майские праздники, нужно от даты начала отпуска отсчитать столько календарных дней отпуска, сколько предоставлено работнику. При этом 1 и 9 мая в расчет не берутся, а перенесенные выходные включаются.
За праздничные дни 1 и 9 мая начислять отпускные не нужно, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В остальном порядок оплаты стандартный, в частности: каждый день отпуска нужно оплатить работнику исходя из его среднего дневного заработка.
На заметку: нюансы предоставления отпусков Вы узнаете в ходе трансляции «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: практикум для кадровика с учетом инспекционной и судебной практики» 25 мая 2022 года.
Читайте подробнее