Как делить отпуск на части при предоставлении дней отпуска за прошлые годы

22 октября 2019 г.

Риски: часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней должна предоставляться за текущий рабочий год, неиспользованные дни отпуска за прошлые годы могут присоединяться к отпуску дополнительно.

В Письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958 Минтруд напомнил, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Также ведомство отметило, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, часть отпуска в 14 календарных дней предоставляется именно за текущий рабочий год (нельзя взять 7 дней отпуска за прошлый год и 7 дней отпуска за текущий год). А неиспользованные дни отпуска за прошлый год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс

Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.