Перевод на другую работу допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В Консультации от 20.07.2023 эксперт региональной ГИТ сообщает, что если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. При этом, по мнению эксперта, такой документ не будет лишним, так как может пригодиться в дальнейшем как работодателю, так и работнику. Например, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и другие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для внесения сведений в трудовую книжку потребуется наличие оснований для перевода, а, соответственно, потребуется приказ.
Также приказ подтвердит позицию работодателя в случае возникновения споров с работником или контролирующими органами.
На заметку: верно оформить перевод поможет Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность (Издательство «Главная книга», 2023) в СПС КонсультантПлюс.
На популярные вопросы кадровых специалистов ответит лектор на трансляции «Типичные ошибки из практики кадровика: как исправить и не допустить в дальнейшем» 28 сентября 2023 года.
Читайте подробнее