ЭЛКОД: Нужно ли платить стипендию работнику при заключении договора об обучении без отрыва от работы

Нужно ли платить стипендию работнику при заключении договора об обучении без отрыва от работы

7 июня 2024 г.

Риски: обязанность платить стипендию работнику, с которым заключен ученический договор, и ее минимальный размер не зависят от того, происходит обучение с отрывом от работы или без отрыва.

Ученический договор работодатель может заключить как с соискателем, так и с работником с отрывом от работы или без. Договор заключают в письменной форме на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 198, ст. 200 ТК РФ).

В Консультации от 22.05.2024 эксперт Минтруда России отвечает на вопрос об обязанности платить работнику стипендию в том случае, когда обучение происходит без отрыва от работы, длящейся полный рабочий день.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Нужно ли платить стипендию работнику при заключении договора об обучении без отрыва от работы

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация